Gazete Sıralamasına göre seri ilan pazarını;
Hürriyet Seri ilan Sayfaları,
Sabah Sarı Sayfalar,
Posta Seri İlanlar,
Zaman Seri ilan sayfaları
Star Seri ilanlar olarak sıralayabiliriz.

Yazılı basın araçlarında günlük hazırlanan seri ilan sayfaları, kişi ya da kurumların eleman ya da iş arama, emlak, vasıta gibi çeşitli duyurularını yaptıkları küçük ilanlardır. Gazetelerin seri ilan sayfaları çok fazla sütun başlıklarından oluşmaktadır. Bunlardan bazıları çeşitli eleman, emlak(kiralık konut, satılık konut, satılık vasıta, satılık arsa), dersverenler, sağlık, turizm, devredenler v.b ilan başlıklarından oluşmaktadır. Seri ilan sayfaları aynı zamanda gazetelerin can damarıdır. Çünkü bir gazeteyi satın aldıran en önemli nedenlerden birisi de seri ilan sayfalarıdır. Her gün binlerce kişi ya da kurum eleman, emlak, vasıta, devrededenler gibi ilanlar vermekte ve yayınlanan ilanları takip etmektedir. Bu nedenle gazetelerin hem ticari olarak kara geçtiği hem de sayesinde tiraj kazandığı seri ilanlar küçük ama önemli ilanlardır.

Seri ilan verilmesi için çok basit işlemler vardır. Bunların başında internet sayfasına girerek ana sayfadan seri ilan ver linkini tıklayarak ilan vereceğiniz kategoriyi seçin ve hürriyet, posta, milliyet, sabah, zaman seçeneklerinden birisini seçerek bir alt satırdan hürriyet Akdeniz, hürriyet ege, hürriyet İstanbul, hürriyet Çukurova, hürriyet Ankara yada posta Ankara İstanbul, Ege veya diğer gazete ve bölgelerinden birisini belirleyerek ilanınızı formda gördüğünüz boş alanı doldurarak on-line seri ilan verme şeklinde ulaştırabilirsiniz.

Antalya’da seri ilan, reklam, ticari ilan, sosyal ilan, vefat ilanı gibi ilancılık hizmetlerini yürüten hürriyet başta olmak üzere Akdeniz ve Ege gibi İstanbul, Ankara ve diğer bölgelerde de ilan çalışmalarını sürdüren bir reklam servisidir. Sadece hürriyet yada hürriyet Akdeniz ilan servisliğini değil bunun yanında posta milliyet sabah ve zaman gazetelerinin de reklam servisliğini yaman titiz ve hızlı bir ilan servisidir.

Vefat için Ölüm İlanları beklenen yada aniden gelişen herhangi bir sebepten dolayı ölmüş kişilerin vefaatında üzüntülü telaşe ile konu komşu akraba ve dostların haberdar edilmesi için verilir. Ertesi gün (yarın) cenaze defin işlerinin yapılacağından dolayı hemen verilmesinde fayda vardır. Vefat ilanlarının ücretleri biraz pahallıdır. Ama gazete reklamından da daha ucuzdur. Hürriyet veya diğer (Sabah, Milliyet, Cumhuriyet, Zaman gibi) gazetelerde tamamen Duyuru amacı ile neşredilir. Kamu oyuna, Yakın veya Uzak Akrabalara, Ölen kişilerin Arkadaşlarına ve Dostlarına Haber verme bağlamında verilen sosyal ilan şeklidir.

SOSYAL İLAN AÇIKLAMALAR
Vefat, Başsağlığı, Mevlit, Anma, Doktora Teşekkür vs. duyuru nitelikli ilanlardır. İlan metni bize ulaştığında
gerekli tasarım tarafımızdan hazırlanarak size gönderilecek ve onayınız doğrultusunda ilanınız yayınlanacaktır.

HÜRRİYET TİCARİ İLANLAR
Hürriyet gazetesi diğer ilan türlerinde olduğu gibi ticari ilanlardada oldukça etkili gazetelerin en başında gelmektedir. Ticari ilanları biraz açarsak ismindende anlaşılacağı gibi ticari bir ürünü tanıtmak için, reklamını yapmak için yada yeni açılan ve faaliyet konularına göre değişen , değişik sektör yada iş kollarında faaliyet gösteren firmaların şirketini yada piyasaya yeni sunduğu veya iddaalı bir mal satışı gerçekleştirmeye yönelik reklamların tümünü kapsamaktadır.
Ticari ilanlar hürriyet sabah milliyet posta zaman ilan örneği

Ticari ilanlar fiyatlandırılırken yer alacağı sayfaya göre, baskı bölgesine,ilanın boyutu, tek gazete kullanımı gibi kriterlere göre değişim göstermektedir.

İstanbuldan ,Ankaradan, İzmirden tüm Türkiyeden kolayca ilan verebilirsiniz.”ticari”

HÜRRİYET TİCARİ İLANLARA BİZİMLE İLAN VERMENİN AVANTAJLARINDAN FAYDALANIN

İnsan kaynakları yönetimi örgütte rekabetçi üstünlükler sağlamak amacıyla gerekli insan kaynağının sağlanması, istihdamı ve geliştirilmesi ile ilgili politika oluşturma , planlama,örgütleme, yönlendirme ve denetleme faaliyetlerini içeren bir disiplindir. Bu faaliyetler o şekilde düzenlenmeli ki, bir taraftan işletme amaçları gerçekleştirilebilsin,diğer taraftan çalışanların ihtiyaçları karşılanabilsin ve aynı zamanda da işletmenin topluma karşı sorumlulukları yerine getirilebilsin.

Bu tanım iki tip çalışmayı içermektedir. Bunlardan birincisi eskiden personel yönetimi olarak adlandırılan işe alma, sınav yapma,sınıflandırma , atama , sicil düzenleme, yükseltme gibi konularla ilgili bilgi, beceri, yöntem ve uygulamaları kapsayan tekniklerdir. İkincisi ise insan kaynağına ilişkin politikalar, planlar, işçi-işveren ilişkileri, çevresel ve örgütsel gelişmeler karşısında personelin durumu gibi daha geniş kapsamlı stratejileri içerir. Modern anlamda insan kaynakları yönetimi bir taraftan personelin bulunmasını, seçilerek işe yerleştirilmesini içerirken, diğer taraftan da personelin eğitimi, geliştirilmesi, değerlendirilmesi, ve haklarının verilmesi gibi güdüleme ve etkileme faaliyetlerini de kapsar.

Bu faaliyetlerin tümünü gerçekleştirebilmek için işletmeler ussal bir insan gücü planlaması ve programlaması yapmak zorundadırlar. Örgütteki yöneticilerin kendi başlarına insan gücü kaynağına doğrudan ulaşabilmeleri ve personeli istihdam ederek değerlendirebilmeleri hayli güçtür. Bu nedenle örgütlerde insan kaynakları yönetimi adı altında uzmanlaşmış bir bölümün faaliyette bulunmasına ihtiyaç duyulmuştu.